Нужно ли в день закрытия больничного идти на работу

Больничный лист — неотъемлемая часть прав работников. При вынужденном отсутствии по причинам здоровья работник имеет право получать оплату за выходные и праздничные дни, а также определенные бенефиты. Но возникает вопрос, можно ли выйти на работу в последний день больничного и что говорит законодательство на этот счет.

Правовые аспекты

• Если под днем закрытия подразумевается последний день больничного, то в этот день сотрудник должен был находиться дома или в больнице, но не работать. Если же сотрудник в этот день вышел на работу, то, как оплачивать этот день чиновники не объясняют.
• При сменном графике сотрудник должен выйти на работу в день начала своей следующей смены. Если листок нетрудоспособности закрыт в день, на который приходится начало смены, выход в середине рабочего дня нормами действующего законодательства не предусмотрен.
• Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. В ст. 81 ТК РФ прописано ограничение на увольнение работника во время болезни по инициативе работодателя. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию.

Можно ли выходить на работу в последний день больничного по своей инициативе

Да, никто не может запретить человеку выйти на работу в последний день больничного, если он на это готов. Однако рекомендуется оставаться на больничном до конца и восстановиться полностью. Если работник по своей инициативе выходит на работу, то компания должна выплатить ему полную зарплату и доплатить по больничному листу за пропущенный день.

Когда можно выходить на работу после закрытия больничного

После закрытия больничного листа работнику необходимо выйти в его ближайшую после дня закрытия больничного листа рабочую смену, установленную графиком сменности. При этом работник должен быть готов к работе и восстановиться полностью. Не стоит выходить на работу с риском только для того, чтобы отработать первый день.

Рекомендации

1. Сотрудникам на больничном следует доверять своему врачу и обязательно следовать его указаниям.
2. Если работник чувствует, что готов вернуться на работу, он должен предупредить своего работодателя и назвать дату выхода на работу.
3. Если возможности вернуться на работу нет, но работник считает, что он сильно нужен на работе, ему следует поспорить с самим собой, не рискуя своим здоровьем.
4. В случае, если работник после болезни не готов работать на своей прежней должности, ему следует обратиться к руководству компании на предмет перевода или смены должности.
5. Важно помнить, что выход на работу после больничного листа следует использовать только в крайних случаях и только тогда, когда вы абсолютно уверены в своем состоянии здоровья.

Выводы

Выход на работу в последний день больничного листа возможен только по своей инициативе. Работодатель не имеет права выгнать сотрудника, находящегося на больничном и никаким образом не может оплачивать этот день. После закрытия больничного листа сотрудник должен вернуться на работу в соответствии с графиком сменности и только тогда, когда он полностью здоров и готов к работе.

Как в 1С посмотреть оборот за год